Делът на жените в ръководни длъжности спада за първи път от две десетилетия, установява проучване

За първи път от близо две десетилетия процентът на дамите в управителния екип на обществено търгуваните американски компании е намалял.

А растежът в % на дамите на висши корпоративни управителни позиции като цяло съвсем не се помръдна от 2022 година до 2023 година

Това се споделя в нов отчет на S&P Global Market Intelligence, който изследва данните за равнопоставеност на половете в регулаторни документи и прессъобщения за компании в S&P Global Total Market Index.

„ Ръстът в представителството на дамите измежду висшите корпоративни позиции, в миналото ярко леке ​​за равнопоставеност на половете, евентуално е изправен пред тревожна повратна точка. Експоненциалният напредък за десетилетие демонстрира признаци на загуба на подтик “, пишат откривателите на S&P.

През 2023 година дамите са заемали единствено 11,8% от почти 15 000 оценени управителни позиции, което е спад от 12,2% миналата година, откри изследването. Това е първият път, когато дамите губят места от 2005 година, годината, в която S&P стартира да мери данните.

Междувременно темпът на повишаване на годишна база в представянето на дамите на висши корпоративни позиции като цяло е единствено 0,5%, най-ниският %, регистриран от повече от десетилетие и много под междинното равнище от 1,2%.

Един вероятен способствуващ фактор, допуска изследването, е намаляващият фокус върху многообразието и напъните за равнопоставеност. Анализирайки казаното при позвъняванията за облаги, откривателите откриха, че „ обществено търгуваните компании отделят по-малко време за многообразие и приобщаване “.

Пикът на DEI споменаванията пристигна през 2020 година по време на пандемията от Covid. Но споменаванията на „ многообразие “ и „ включване “ през 2023 година паднаха до най-ниските равнища от 2012 година насам.

Целта за тъждество сред половете е застрашена

Нищо от това не значи, че не е имало действителен прогрес в намаляването на разликата сред половете от 2005 година насам.

„ Във всички [висши] длъжности дамите са заемали по-малко от 8% от местата до 2005 г.; против 22,3% през 2023 година Представителството измежду мощно мечтаните позиции на C-suite беше по-трудно да се завоюва, като скочи единствено от 6,5% на 11,8% за същия интервал “, отбелязва изследването на S&P.

Но като се има поради, че дамите всеобщо се причисляват към работната мощ от най-малко половин век, техният дял на най-хубавите функции към момента е невисок.

Ако темпът на напредък остане под междинния отсега нататък, задачата за реализиране на паритет сред половете ще бъде доста по-непостижима. S&P пресмята, че прогнозите за паритет на висшите позиции могат да бъдат отсрочени с до седем години до 2042 година спрямо прогнозите от предходната година.

Уверяването, че паритетът ще бъде реализиран по-рано, в сравнение с по-късно ще изисква съгласувани старания, допускат откривателите. „ Данните за 2023 година демонстрират спад в темпа на напредък на представителството на дамите във всички висши длъжности и невиждана (през интервала на проучване) загуба тук-там в мощно мечтаната C-Suite. Такива индикатори би трябвало да се следят и преглеждат, с цел да се обезпечи прогрес към откритите цели.